Как принять на работу иностранца, оформление на работу иностранных граждан

Правовые статусы иностранца

Иностранный гражданин или лицо без гражданства может быть принят на работу в российскую компанию при соблюдении установленных законом условий. В 2022 году правила проживания и трудоустройства мигрантов в России определяются:

• Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан…;
• Глава 50.1 Трудового кодекса РФ.

При составлении трудового договора с иностранцем кадровый работник руководствуется нормами этих актов. Он или она должны проверить статус мигранта, чтобы запросить необходимые документы.

Временно пребывающие визовые иностранные граждане

Визовый режим для пребывания в Российской Федерации является фиксированным для большинства стран. Без визы в Россию могут въезжать только граждане стран, с которыми у России заключены соглашения о безвизовом режиме. Проверьте список на консульском портале Министерства иностранных дел Российской Федерации. Например, в 2022 году виза требуется для граждан стран-членов ЕС.

Иностранцем, временно проживающим в России по визе, является лицо, не имеющее вида на жительство (ВНЖ) или разрешения на временное проживание (РВП). Как правило, их статус подтверждается рабочей или деловой визой и миграционной картой.

Мигрант может временно находиться в России столько, сколько указано в визе (ст. 5 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Прием на работу временно пребывающего иностранца с визой — трудоемкая процедура для HR-специалиста. Разрешение на трудоустройство иностранных работников должно быть оформлено в порядке, установленном приказом Министерства внутренних дел № 541 dd. 01.08.2020 r. Процедура занимает от 1 до 2,5 месяцев (п. 26, 27 Административного регламента с изменениями, внесенными приказом Министерства внутренних дел № 541).

Какие трудности могут возникнуть:

1. Разрешения на трудоустройство для мигрантов, не являющихся высококвалифицированными специалистами, выдаются в пределах квоты, ежегодно устанавливаемой российским правительством. Это зависит от сектора.
2. Работодатель должен уплатить государственную пошлину в размере 10 000 рублей за каждого нанятого иностранца.
3. После получения разрешения работодатель должен обратиться в Министерство внутренних дел за разрешением на работу для мигранта. Государственная пошлина составляет 3 500 рублей.

Разрешение на привлечение иностранных работников не требуется в случаях, которые перечислены в списке исключений в пункте 4 статьи 13 Закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. Например, при приеме на работу беженцев, лиц с временным удостоверением лица без гражданства или лиц, получивших временное убежище в России.

Иностранец с визой сам должен иметь разрешение на работу. Если гражданин не является высококвалифицированным специалистом, документ действителен не более одного года.

Сотрудник кадровой службы должен учитывать, что такой иностранец может работать только в том регионе, где ему выдано разрешение. Он может быть направлен в командировку при соблюдении условий пункта 1 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н: его должность или профессия входит в перечень, указанный в пункте 1, а общий срок всех командировок не превышает 10 дней.

Временно пребывающие безвизовые иностранные граждане

Граждане, например, Таджикистана, Узбекистана, Южной Осетии, ДНР, ЛНР, Украины и стран — членов ЕАЭС (о них ниже) могут въезжать в Россию без визы.

Работодателю не нужно получать разрешение на привлечение иностранных работников в безвизовом порядке (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Мигрант сам должен получить патент (исключение: граждане стран-членов ЕАЭС и временно — ДНР, ЛНР, Украины).

На что следует обратить внимание HR-специалисту:

1. Иностранец, имеющий патент, может работать только на территории того региона, где был выдан патент.
2. Такой работник может быть направлен в командировку или служебную поездку при наличии у него дополнительного патента субъекта Российской Федерации, в который он направляется. Следует иметь в виду, что Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область являются разными субъектами Российской Федерации. Другими словами, иностранца с патентом из Московской области нельзя принять на работу в Москве или отправить в командировку в Москву.

С 21 февраля 2022 года гражданам ДНР, ЛНР и Украины не потребуется разрешение на работу или патент для трудоустройства. Такие разъяснения даются на официальных сайтах региональных Управлений МВД России, но официального документа нет.

Указом Президента РФ № 94 от 05.03.2022 для этих граждан установлен безвизовый въезд в Россию, поэтому работодатель может заключить с ними трудовой договор без разрешения на привлечение иностранных работников.

В случае сомнений менеджер по персоналу может рекомендовать кандидатам из ДНР, ЛНР и Украины получить временное убежище.

Высококвалифицированные специалисты

Этот статус предоставляется иностранным работникам, чье вознаграждение по трудовому договору в России соответствует условиям статьи 13.2 Закона № 115-ФЗ от 25.07.2002. Для большинства иностранцев она составляет 167 тысяч рублей в месяц.

В чем особенности трудового статуса высококвалифицированного специалиста (ВКС)

Трудоустройство иностранцев в 2022 годуСеминар с экспертом по миграционному праву Смотреть программу

1. Квоты для мигрантов не распространяются на них и членов их семей. Такие граждане трудоустраиваются сверх квоты.
2. Для трудоустройства необходимо получить разрешение на работу по просьбе будущего работодателя. Порядок его получения изложен в постановлении Министерства внутренних дел от 01.08.2020 № 541. Этот документ действителен в течение всего срока действия трудового договора или контракта, но не более трех лет.
3. Разрешение на работу высококвалифицированного специалиста может действовать в двух и более субъектах Российской Федерации, если это предусмотрено трудовым договором.
4. Такие сотрудники могут без ограничений отправляться в командировки продолжительностью до 30 дней.

Высококвалифицированный специалист может находиться в России на основании рабочей визы, вида на жительство.

Помимо высококвалифицированных специалистов, существуют также квалифицированные специалисты. Они имеют право на получение российского гражданства в упрощенном порядке, но не имеют никакого отношения к статусу высококвалифицированных специалистов и особенностям их трудовой деятельности. Для HR-специалиста важно не путать эти две категории.

Временно и постоянно проживающие иностранные граждане

Разрешение на временное проживание является промежуточным этапом для получения вида на жительство. Случаи, в которых разрешение на временное проживание предоставляется без получения разрешения на временное проживание, перечислены в статье 6 и пункте 2 статьи 8 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Разрешение на временное проживание действительно в течение трех лет.

Вид на жительство дает иностранцу статус постоянного жителя Российской Федерации. Как правило, документ не имеет срока действия. Исключения указаны в статье 8 Закона № 115-ФЗ от 25.07.2002:

• биометрический вид на жительство или вид на жительство лица без гражданства — 10 лет;
• Документ VCS — на срок действия разрешения на работу.

Временные и постоянные иностранцы работают без патентов и других разрешений. Но кадровик должен учитывать, что мигрант с разрешением на временное проживание может работать только в том субъекте РФ, где у него есть право на временное проживание. Их можно направлять в командировки только при следующих условиях: должность или профессия указана в разделе 2, а общая продолжительность всех командировок не превышает 40 дней в году (Приложение к приказу № 564н от 28.07.2010).

Для постоянно проживающих иностранцев нет ограничений на деловые поездки и разъездной характер работы.

Граждане ЕАЭС

Иностранцы из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС): Беларусь, Кыргызстан, Армения, Казахстан — могут трудоустраиваться так же, как и граждане России, т.е. без разрешений и патентов, только на основании паспорта, государственного удостоверения личности и миграционной карты. Их также можно свободно отправлять в командировки.

Статус граждан ЕВС определен в пункте 97 Договора о Евразийском экономическом союзе.

Особенности заключения трудового договора с иностранцем

Иностранцы заключают трудовые договоры на неопределенный или определенный срок. Особенности изложены в разделе 50.1 Трудового кодекса:

1. Иностранцу должно быть не менее 18 лет.
2. Трудовой договор должен содержать информацию о разрешении на работу, патенте, виде на жительство, разрешении на временное проживание.
3. На время трудовых отношений с иностранцем или лицом без гражданства, временно проживающим в стране, медицинское обслуживание должно быть урегулировано.

Первый вариант — мигрант должен предъявить работодателю действующий страховой полис. Сотрудник отдела кадров должен проверить, что страховка действительна в течение всего срока действия трудового договора и что она покрывает базовую и экстренную медицинскую помощь.

Второй вариант: работодатель заключает договор с медицинской организацией на оказание платных медицинских услуг мигранту (ст. 327.2 ТК РФ).

Прием на работу иностранцев с РВП

Трудоустройство иностранцев в 2022 годуСеминар эксперта по миграционному праву.

Как правило, все мигранты заключают трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в
Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ.  Временный вид на жительство не относится к этой категории.

По истечении срока действия разрешения на временное проживание работник отстраняется от работы. Если он не продлевает разрешение на временное проживание в течение одного месяца, он увольняется в соответствии с пунктом 9 статьи 83, частью 6 статьи 327.6 Трудового кодекса.

Обратите внимание, что разрешение на временное проживание в России вскоре может быть отменено. Министерство внутренних дел обнародовало в 2021 году проект закона об условиях въезда и проживания иностранцев в Российской Федерации. В июне 2022 года он находится на этапе подготовки заключения по результатам оценки регулирующего воздействия (процедура RIA).

Что изменится в сфере трудовой миграции:

• Будет вестись реестр недобросовестных приглашенных — в него войдут работодатели, допускающие нарушения в отношениях с ВКС и визовыми иностранцами;
• Для иностранцев в России будут действовать три миграционных режима: краткосрочное проживание (до 90 дней), долгосрочное проживание (90 и более дней в году, без разрешения на временное проживание) и постоянное проживание;
• трудовая миграция будет регулироваться двумя электронными реестрами: работодателей и работников;
• иностранцы при въезде в Российскую Федерацию будут подписывать договор о лояльности.

До утверждения законопроекта будут продолжать действовать нормы Закона № 115-ФЗ и главы 50.1 Трудового кодекса РФ.

Прием на работу иностранцев с ВНЖ

Их можно отправлять в командировки и принимать на работу на любую должность, за исключением общих запретов на трудоустройство мигрантов. Но в любом случае кадровик должен будет уведомить МВД о приеме на работу иностранного гражданина.

Миграционный учет и статус иностранца

Иностранные граждане подлежат миграционному учету в России. Для этого иностранец при въезде в страну получает миграционную карту и заполняет ее. Вы передаете копию миграционной карты принимающей стороне в России.

Вы уведомляете Министерство внутренних дел о прибытии иностранца только в том случае, если вы являетесь принимающей стороной, например, предоставляете жилье будущему работнику. Это должно быть сделано не позднее тридцати рабочих дней с даты прибытия иностранца из государства-члена ЕАЭС, пятнадцати рабочих дней в случае прибытия иностранца из Таджикистана и семи рабочих дней с даты прибытия иностранца из других стран. Заявление заполняется на каждого иностранного гражданина в соответствии с специальная форма. Приложите к заявлению копию документа, удостоверяющего личность (паспорт), и копию миграционной карты.

Порядок трудоустройства и поселения зависит от статуса иностранца. Существует три статуса:

• Постоянные жители — наиболее «русифицированные» иностранцы, имеющие вид на жительство;
• Временные жители — имеют разрешение на временное проживание;
• Временные жители — работают на основании визы, миграционной карты или патента.

Сейчас мы расскажем вам более подробно о каждом статусе. Вы также узнаете, что необходимо проверить и как зарегистрировать иностранцев для работы у вас.

Как оформить постоянно и временно проживающих

Наиболее распространенными работодателями являются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, временно или постоянно проживающие в России. Они трудоустраиваются на тех же основаниях, что и российские граждане. Для их трудоустройства не требуется разрешение.

При приеме иностранца на постоянную работу попросите его предоставить вид на жительство и проверьте срок его действия. Этот документ выдается на 5 лет, после чего его можно продлить. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.

При приеме на работу иностранца, пребывающего временно, необходимо подать заявление на получение разрешения на временное проживание. Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Она выдается сроком на 3 года, либо как указание на документе, удостоверяющем личность, либо как отдельный документ. По истечении срока действия разрешения иностранец получает вид на жительство или покидает страну.

Работники из Беларуси имеют такой же трудовой статус, как и граждане нашей страны, и предъявляют при трудоустройстве те же документы, за исключением документов воинского учета. Также упрощены правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Кыргызстана — они могут работать в России без разрешения на работу или патента.

Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Кыргызстана, как и другие иностранцы, подлежат миграционному учету.

Как оформить временно пребывающих без визы

Установлен безвизовый режим для граждан всех стран СНГ, кроме Туркменистана, а также граждан других стран, например, Турции, Израиля.

Такие иностранцы с 2015 года работают на основании патента. До 2015 года разрешения на работу выдавались для целей трудоустройства. Они остаются действительными до истечения срока их действия.

Разрешения на работу для иностранцев выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Для получения патента иностранцы должны подать заявление в Министерство внутренних дел в течение 30 дней с момента въезда в Российскую Федерацию. Они должны иметь удостоверение личности, документ, подтверждающий знание русского языка, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы.

Плата за патент зависит от срока действия и региона, в котором будет работать иностранец.

Патент действителен только в том субъекте Российской Федерации, где он был получен. Если в нем указана профессия, то иностранец не сможет работать в этом регионе по другой профессии.

Как оформить временно пребывающих на основании визы

Трудоустроить иностранца, временно пребывающего по визе, сложнее. Перед заключением договора вам придется подготовить обширный пакет документов. Если вашей компании действительно необходимо нанять такого иностранца, давайте посмотрим, что вам нужно сделать.

Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешение на привлечение иностранных работников. Без этого разрешения вы не имеете права принимать на работу иностранцев, временно пребывающих в Российской Федерации на основании визы.

Разрешение выдается в отделении МВД на 1 год и действует в течение 30 дней. Вы должны оплатить госпошлину в размере 10 000 за каждого работника и подать заявление — раздел 37 административного регламента.

После получения разрешения на привлечение иностранных работников вы должны получить приглашение для иностранца на въезд в Россию для получения визы и разрешения на работу. Это оформляется миграционной службой после подачи документов:

• приложение на русском языке;
• документ, подтверждающий личность работодателя (приглашающей стороны)
• копия паспорта или другого документа, удостоверяющего личность
• Гарантийные письма от приглашающей стороны о том, что она берет на себя ответственность за материальное, медицинское и жилищное обеспечение приглашенного иностранца на время его пребывания в России;
• документы для выдачи разрешения на работу. Пакет таких документов подается на каждого иностранного работника одновременно с заявлением о выдаче приглашения на въезд. Перечень документов указан в п. 28 административного регламента. Для получения разрешения необходимо оплатить государственную пошлину в размере 3 500 рублей.

Размер государственной пошлины за выдачу приглашения на въезд иностранцу, независимо от вида приглашения, составляет 800 рублей.

Приглашение и разрешение на трудоустройство иностранца или информацию об отказе вы получите в течение 20 рабочих дней со дня подачи заявления.

Как правило, трудовая виза выдается работнику на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.

Так, на оформление временной рабочей визы уйдет более двух месяцев, вам придется потратить не менее 10 000 рублей на госпошлину и несколько раз посетить миграционную службу.

После выполнения этих формальностей вы можете заключать контракты с иностранцами и оформлять их на работу.

Документы для оформления трудового договора

При трудоустройстве иностранцев они должны представить практически те же документы, что и граждане России. Для оформления трудового договора у работника должны быть запрошены следующие документы

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и другие);
• миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно проживающих иностранцев)
• Трудовая книжка, если у вас ее нет — оформите ее;
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
  Если это первое трудоустройство иностранца, вы как работодатель обязаны получить страховое свидетельство;
• Договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не требуется, если работодатель заключил договор с медицинской организацией на оказание платных медицинских услуг иностранному работнику;
• Документ, подтверждающий образование, квалификацию или специальные знания — если вы претендуете на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Все лица, работающие на территории России, включая иностранцев, должны получить ИНН. Но иностранец может сделать это и после заключения трудового договора. Таким образом, нет обязанности требовать от иностранца получения свидетельства ИНН — его отсутствие не препятствует исполнению им обязанностей налогового агента.

Иностранцы не обязаны иметь документы воинского учета. Для оформления трудового договора требуются те же документы, что и для оформления трудового договора, за исключением трудовой книжки.

О заключении и прекращении трудовых и рабочих договоров с иностранными гражданами необходимо сообщать в Министерство не позднее трех рабочих дней после заключения или прекращения договора. Формы уведомлений утверждены приказом Министерства внутренних дел № 536 от 30.07.2020.

Форма уведомления Министерства внутренних дел при приеме на работу иностранца

Форма уведомления Министерства внутренних дел при увольнении иностранного гражданина

Выплата заработной платы иностранцу

После того как все формальности соблюдены, документы оформлены и работник принят, можно считать и выплачивать зарплату. Но здесь есть один очень важный нюанс.

В соответствии с Законом о валютном регулировании и валютном контроле иностранцы, не имеющие вида на жительство (временно пребывающие и временно проживающие на территории Российской Федерации), считаются нерезидентами. Выплаты нерезиденту в рублях, включая заработную плату, рассматриваются как валютная операция. Это означает, что платежи должны осуществляться только в безналичной форме, то есть через банковские счета в уполномоченных банках (статья 14 Закона № 173-ФЗ; информация Росфиннадзора).

Не допускается выплата заработной платы наличными деньгами лицам, временно проживающим или временно пребывающим на территории Российской Федерации. За это на работодателя может быть наложен штраф Росфиннадзора в размере от 75 до 100 процентов от выплаченной суммы.

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Порядок уплаты налогов и взносов также зависит от статуса иностранца.

Для определения суммы НДФЛ необходимо проверить, является ли иностранец налоговым резидентом или нерезидентом Российской Федерации. Если иностранец проживает в России 183 и более дней в течение 12 месяцев подряд, он является налоговым резидентом. Удерживать 13% подоходного налога с заработной платы. Если он пробыл менее 183 дней — 30%.

Особенность — иностранцы, работающие в России на основе патента, платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченная работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, которую работодатель взимает с работника в текущем месяце. Работодатель должен получить уведомление от Федеральной налоговой службы о праве уменьшить НДФЛ работника на сумму уже уплаченного авансового платежа в счет будущего налога.

Еще одно исключение касается граждан Республики Беларусь, Казахстана, Армении и Кыргызстана — для них ставка НДФЛ всегда составляет 13%.

Страховые взносы на выплаты иностранным работникам рассчитываются в зависимости от их статуса.

• Заработная плата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке в размере, действующем для данной организации.
• С выплат временно проживающим иностранцам взимаются только взносы на пенсионное страхование по организационному тарифу и страхование на случай временной нетрудоспособности по ставке 1,8 процента. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не выплачиваются. Исключение составляют граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Кыргызстана. Страховые взносы за них уплачиваются так же, как и за российских работников, по общим тарифам организации.

Иностранцы, являющиеся налоговыми резидентами России, имеют право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ.

Прием на работу иностранных граждан в 2022 году

Трудоустройство иностранцев зависит от их статуса в стране:

• Временно проживает:
  • Имеющие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание;
  • могут проживать на территории Российской Федерации на основании визы или в безвизовом режиме;
• временный житель: имеет миграционную карту, но не имеет разрешения на временное проживание; может проживать в Российской Федерации на основании визы или в рамках безвизового режима
  • получил разрешение на временное проживание в Российской Федерации, которое выдается на 3 года;
• постоянный житель: получил разрешение на временное проживание, которое выдается на 3 года; — постоянный житель:
  • имеет вид на жительство, на который можно претендовать после 1 года проживания в России;
  • Вид на жительство действителен в течение 5 лет и может быть продлен.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, работа которых в России будет оплачиваться

• не менее 83 500 рублей в месяц для лиц, занятых в сфере научных исследований, туризма и медицины;
• не менее 167 000 рублей в месяц для лиц, занятых в других отраслях экономики;

Минимальный размер оплаты труда не устанавливается ни для лиц, выезжающих из-за рубежа на работу в Сколково, ни для иностранцев, участвующих в проекте по созданию и функционированию инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом от 29.07.2017 № 216-ФЗ «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В HR-гиде эксперты КонсультантПлюс подробно разъяснили правила приема на работу иностранцев. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный доступ онлайн бесплатно.

Трудоустройство граждан ДНР и ЛНР имеет некоторые особенности. Каким должен быть пакет документов, нужно ли вставать на миграционный учет, уведомлять о заключении трудового договора и подавать сведения о трудоустройстве, подробно объяснил Д. Мыльников, государственный советник III класса Министерства труда. Разъяснение чиновника можно посмотреть в КонсультантПлюс бесплатно на пробной основе.

О том, как принять на работу беженца из Украины, читайте в руководстве по трудоустройству от КонсультантПлюс, пробный доступ к системе бесплатный.

На процедуру найма также влияет страна происхождения беженца и то, установлен ли с этой страной визовый режим. Визы должны получать граждане большинства стран, находящихся далеко от Российской Федерации (например, США, Канады и Европейского Союза). Гражданами ближайших стран являются эстонцы, латыши и грузины. Список стран, в которые необходимо получать визу для посещения России, указан в письме Министерства иностранных дел Российской Федерации от 27.04.2012 № 19261/кд.

Необходимо ли уведомлять ФМС (Федеральную миграционную службу России) о трудоустройстве гражданина Кыргызстана, временно пребывающего в России? Существует ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления ФМС России? Ответы на эти вопросы можно найти в КонсультантПлюс. Получите доступ к пробной демо-версии и изучите материалы бесплатно.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны прибытия зависит перечень документов, которые необходимо предоставить в компанию для трудоустройства, и ваше взаимодействие с государственными органами в качестве работодателя.

ПРИМЕЧАНИЕ: Всегда необходимо уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о приеме на работу иностранного сотрудника (за некоторыми исключениями, о которых мы расскажем ниже). Нарушение этого правила наказывается штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей (в худшем случае — приостановление деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 рублей (часть 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Уведомление должно быть составлено по форме из Приказа МВД России от 30.07.2020 № 536. Его можно скачать бесплатно, нажав на изображение ниже:

Скачать Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

КонсультантПлюс предоставляет образец уведомления. Для этого получите пробный доступ к системе и перейдите к Ситуационной модели. Это бесплатно.

Основным правовым актом, регулирующим труд иностранных работников, является Закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяется действие Трудового кодекса и других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.

Согласно статье 65 Трудового кодекса, иностранный работник при приеме на работу должен предъявить работодателю разрешение на работу или патент. Работодатель не обязан проверять подлинность этих документов. Однако если выяснится, что работник представил фальшивые документы, работодатель может быть оштрафован за привлечение иностранца к труду в нарушение миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 № 14-2/В-966). Поэтому мы рекомендуем проверять документы на подлинность с помощью специальной службы Министерства внутренних дел.

Читайте также: Что значит графа «селект категори» при онлайн-записи в визовый центр