Рабочая виза в Китай для россиян 2022: документы, как оформить, сколько стоит

Какие виды рабочей визы в Китай существуют

В Китае существует только один тип рабочей визы — виза Z. Она позволяет человеку находиться в стране и быть занятым в определенной отрасли. Виза Z имеет несколько подкатегорий, которые зависят от срока действия: Z1 — для работы на срок более трех месяцев, Z2 — для заявителей, которые планируют работать в Китае не более трех месяцев.

Условия получения разрешения на работу в Китай

Работать в Китайской Народной Республике без специальной визы категорически запрещено — нелегальное трудоустройство карается штрафами, депортацией и даже тюремным заключением. Граждане России могут подать заявление на получение рабочей визы в главном посольстве в Москве или в генеральных консульствах страны (расположенных в таких городах, как Екатеринбург, Иркутск, Санкт-Петербург, Владивосток и Хабаровск). Минимальный возраст заявителей — 18 лет.

Важно!!! Сразу же подайте пакет документов на рабочую визу в Китай, проверьте правильность заполнения анкеты. Если нет, то отказ неизбежен.

При оформлении рабочей визы в Китай для россиян необходимо учитывать все требования:

• Заявитель должен быть приглашен китайским работодателем с учетом правил выдачи разрешений на работу в Китае;
• Необходимо наличие паспорта со сроком действия не менее шести месяцев и несколькими чистыми страницами;
• Никаких штрафов, долгов по алиментам, кредитов, налогов или судимостей;
• Обязательно наличие высшего образования и не менее двух лет опыта работы в выбранной области.

Еще одним возможным условием для получения рабочей визы является процветающий действующий бизнес с оборотом около 1 000 долларов США в месяц и достаточной суммой на счету. Кроме того, заявитель на получение рабочей визы должен предоставить документы, подтверждающие его хорошее физическое здоровье и отсутствие инфекционных или хронических заболеваний.

Способы получения

Поскольку получить рабочую визу в Китай проще, чем тот же документ в другой иностранной стране, вы можете сделать это самостоятельно.

Наиболее распространенным способом является подача заявления на получение разрешения на работу путем личного посещения посольства соответствующей страны.

В этом случае от заявителя потребуется собрать необходимый пакет документов, записаться на прием в представительство и прибыть в назначенное время на собеседование.

Другой вариант — подать заявление онлайн на официальном сайте китайского представительства. Однако после рассмотрения заявления необходимо также посетить посольство для предъявления оригиналов документов.

Этот метод позволяет сэкономить время на процесс подачи заявки.

Обращение за помощью к посредникам для получения рабочей визы в Китай подходит для россиян, которые хотят снять с себя бремя сбора и заполнения документов.

Визовые центры помогают своим клиентам в получении различных типов виз в Китай, но за такие услуги взимается дополнительная плата.

Стоимость документа категории М составляет 5-15 000 рублей, категории Z — 1 500-2 100 рублей, а категория R выдается бесплатно.

Кто может подать документы на получение рабочей визы

Китайцы считают, что иностранцев следует приглашать на работу в те области, где традиционно сильны западные страны. Россиянам легче получить приглашение на работу в Китае, чем в Западной Европе, США или Канаде. В то же время уровень заработной платы иностранных специалистов довольно высок по китайским меркам. На некоторые вакансии можно устроиться даже без знания китайского языка, а качество жизни в крупных городах соответствует европейским стандартам.

В Китае востребованы иностранные модели для индустрии моды, преподаватели русского или английского языков, артисты различных жанров, тренеры в фитнес-центрах, программисты, врачи и фармацевты, инженеры, специалисты в космической и химической промышленности, пилоты гражданской авиации.

В последние годы все более популярными становятся частные репетиторы для детей (с опытом преподавания и знанием английского или французского языка). В зависимости от специализации они могут зарабатывать 1200-3000 долларов США в месяц.

Квалифицированным пилотам предлагается заработная плата до 15 000 долларов США в месяц.

Условия работы для иностранных специалистов достаточно благоприятны. В стране действует 40-часовая рабочая неделя; жилье и питание часто предоставляются за счет работодателя.

Однако стоимость жизни и питания в Китае ниже, чем в России, поэтому оплачивать расходы на проживание самостоятельно не слишком обременительно. Сверхурочная работа — довольно частое явление, но обычно это означает дополнительную работу по субботам.

Вам не обязательно приезжать в Китай, чтобы найти работу, вы можете сделать это в своей стране через веб-сайты или через компанию-посредника. В России и Китае существуют агентства, которые занимаются трудоустройством граждан постсоветских стран в Китае.

Кроме того, существуют официальные программы трудоустройства для иностранных специалистов, открытые по инициативе китайского правительства, но для участия в них необходимо иметь хорошее образование и опыт работы. Работники без высшего образования (строители, сварщики, электрики, повара, кондитеры) также имеют шанс найти работу в Китае с зарплатой от 1000 долларов в месяц, но спрос на них гораздо меньше.

Требования к иностранным специалистам в Китае

Чтобы получить разрешение на работу в Китае, необходимо соответствовать определенным критериям.

С 2017 года все желающие работать в стране делятся на три категории: A, B и C. Они оцениваются по балльной системе. Баллы начисляются за уровень образования, ученые степени, опыт работы, возраст, знание китайского языка и некоторые другие параметры.

• Категория А (выше 85 баллов) — высококвалифицированные специалисты, необходимые экономике страны: специалисты мирового уровня (лауреаты Нобелевской и других национальных научных премий, топ-менеджеры крупнейших западных компаний, обладатели прав на инновационные патенты).
• Категория B (60-84 балла) — иностранцы с высшим образованием и опытом работы не менее двух лет, технические специалисты с международными дипломами, представители редких специальностей, преподаватели иностранных языков.
• Категория С (менее 60 баллов) — другие граждане, чья работа не особенно нужна в стране. Такие мигранты могут получить разрешение на работу только на короткий срок в пределах квоты.

Где искать вакансии

Работу можно найти через социальную сеть linkedin.com. Предложения, доступные для иностранцев, печатаются в англоязычных газетах South China Morning Post, China Daily. Опубликован на популярных национальных и международных сайтах, таких как:

• 51job.com;
• china.xpatjobs.com;
• learn4good.com;
• careerjet.cn.

Посещение страны по туристической визе позволяет вам организовать встречи с работодателями, рассказать о своих компетенциях и лично продемонстрировать необходимые навыки. Студенты университетов имеют хорошие шансы получить должность в том месте, где они проходили практику.

Надежную информацию могут предоставить друзья, которые уже работают там. Пользуясь услугами посредника, будьте осторожны, чтобы не быть обманутыми.

Возможные пути оформления

Для получения визы Z в Китай вам необходимо приглашение от вашего работодателя. Оно оформляется в виде письма и вместе с другими оригинальными документами подается в консульское учреждение. Поэтому начните с поиска работы в Китае. Вы можете сделать следующее

• Самостоятельно;
• Через кадровое агентство.

На некоторых порталах вакансий вы можете разместить свое резюме и отправить работодателю портфолио. Помните, что не каждой компании разрешено работать с иностранными специалистами. Копия разрешения должна быть направлена заявителю вместе с другими документами.

Вы также можете получить работу в Китае, поступив в институт — студенты могут работать неполный рабочий день. Другой вариант — искать вакансии на стажировку в КНР по интересующему вас профилю.

Документы для рабочей визы в Китай

Заявитель, отвечающий всем требованиям, предъявляемым китайским правительством к иностранцам, желающим получить рабочую визу, должен собрать довольно внушительный пакет документов и получить разрешение на работу в стране.

Для получения визы Z требуются следующие документы:

• Оригинал паспорта с двумя чистыми страницами (минимум). Срок действия документа не должен истекать ранее, чем через 6 месяцев с даты подачи заявления;
• Ксерокопии или сканы страниц с личными данными и фотографией;
• медицинская справка о состоянии здоровья;
• Ксерокопии предыдущих паспортов с предыдущими китайскими визами (если есть);
• фотографии;
• Заполненная визовая анкета с вклеенной фотографией.

Дополнительные документы включают разрешение на работу, выданное соответствующим органом, письмо-приглашение от работодателя. В зависимости от вида занятости это может быть:

1. Разрешение, выданное Государственным управлением по делам иностранных специалистов КНР или Министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения;
2. Свидетельство о регистрации иностранного представительства предприятия (организации), выданное административным управлением, отвечающим за промышленность и торговлю в КНР
3. Приглашение от китайской стороны на проведение работ по добыче нефти на шельфе, подписанное Китайской национальной нефтегазовой корпорацией
4. разрешение на эксплуатацию, выданное Министерством культуры Китайской Народной Республики.

К пакету документов необходимо приложить ксерокопию всех предыдущих университетских дипломов и курсов повышения квалификации.

Анкета на визу: бланк и образец заполнения

Форма заявления заявителя — форма V.2013, утвержденная Миграционным бюро Китайской Народной Республики в 2013 году. На сегодняшний день форма не претерпела никаких изменений и остается действительной. Бланк можно скачать с официального сайта Посольства Китайской Народной Республики.

Все предметы написаны на китайском и русском языках. Поэтому допустимо заполнение формы на этих языках путем ввода информации в компьютер.

Анкета выполнена в виде вопросника, состоящего из 4 разделов:

1. Личная информация заявителя.
2. Информация о зарубежных поездках, в том числе в Китай.
3. Дополнительная информация.
4. Согласие на обработку данных и подписи.

Форма заявки должна быть правдивой; неточности и неправильно введенная информация не допускаются.

Образец заполненной формы заявления приведен ниже:

После проверки заполненная визовая анкета должна быть распечатана, сопровождена фотографией и подписана.

Фото

Требования к фотографии для китайской визы немного отличаются от требований для европейской визы. Особенно это касается размера: вместо привычных 35×45 мм вам потребуется 33×48 мм. Изображение должно располагаться строго по центру и занимать более 80% фотографии. Фон только в оттенках белого или светло-бежевого. Головные уборы (только по религиозным причинам) и украшения не допускаются. Принимаются фотографии, сделанные не ранее шести месяцев.

Разрешение на работу

После утверждения на желаемую должность в китайской компании, иностранец должен отправить или принести лично (это зависит от правил, установленных правительством провинции или административного района) комплект следующих документов потенциальному работодателю

• скан заграничного паспорта;
• резюме, написанное на официальном языке Китая;
• фото;
• копии всех дипломов на китайском языке, заверенные нотариусом;
• Справка с места работы с указанием последней занимаемой должности. Документ должен быть напечатан на фирменном бланке компании, заверен подписью директора и мокрой печатью. Сертификат также должен быть переведен и нотариально заверен;
• медицинское обследование;
• справка об отсутствии судимости на китайском языке. Его можно заказать в посольстве или консульстве Китайской Народной Республики, в этом случае легализация этого документа не требуется;
• Трудовой договор (контракт) с китайской компанией.

Диплом, полученный в российском или другом иностранном вузе (кроме китайского), требует легализации. Это можно сделать через компанию-посредника или самостоятельно: загрузить отсканированный диплом на специальный китайский государственный сайт: http://www.cscse.edu.cn/publish/portal0/. Здесь также необходимо ввести необходимую информацию об университете. За легализацию взимается плата, цена составляет 360 юаней. Документы будут готовы в течение 20 дней. Документы будут отправлены по почте только в пределах Китая, поэтому лучше сразу сообщить почтовый адрес вашего работодателя.

Вы также можете легализовать свой диплом в России. Для этого вам потребуется нотариально заверенный перевод документа на китайский язык. Отнесите его в Министерство юстиции, Министерство иностранных дел Российской Федерации и Посольство Китайской Народной Республики для заверения и скрепления печатью. Это довольно длительный процесс и возможен только в столице.

Работодатель вносит все документы, присланные заявителем, в специальную национальную систему для иностранцев. После обработки и проверки данных выдается разрешение на работу.

Процесс оформления

Российские граждане, желающие получить рабочую визу в Китай, сначала направляются к своему работодателю. На их основании выдается разрешение на работу и пригласительное письмо. Эти документы высылаются российскому заявителю по международной почте.

После получения документов необходимо записаться на прием в посольство и в назначенный день подать комплект документов для подачи заявления:

• стандартный набор документов;
• Разрешение на работу (Разрешение на работу);
• Разрешение на работу (Working permit); — Письмо-приглашение от работодателя и его копия.

В случае успеха необходимо получить разрешение на работу в посольстве для предъявления в КНР.

Сроки действия

Виза выдается на однократное пребывание в стране в течение 90 дней. После регистрации в Департаменте труда КНР он продлевается на срок действия контракта плюс 1 месяц.

Виза J1 действительна более 180 дней, виза J2 действительна для заочной работы менее шести месяцев.

Категория С действительна для деловых поездок членов экипажей различных видов транспортных средств. Согласно новым правилам от 28.02.2018, чтобы продлить визу, необходимо подать заявление за месяц до истечения срока ее действия.

Получив его, вы должны зарегистрироваться в органах общественной безопасности по месту жительства не менее чем через 30 дней после въезда.

Причины отказа

Перед подачей заявления проверьте все требования и список необходимых документов. Не предоставляйте ложную или неточную информацию о себе. Они будут проверены, существует высокий риск того, что они будут обнаружены.

Если вы получили отрицательный ответ один раз, то при повторном обращении вам могут не выдать визу. Человек, получивший разрешение на работу в развитых странах, имеет лучшие перспективы.

Фрмальности трудоустройства в Китае: полезные советы

Фактически трудоустройство в Китае означает, что работник привязан к одной компании (в отличие от некоторых западных стран, где рабочая виза означает свободу найма и увольнения). Конечно, это не относится к китайским держателям грин-карт, но их меньшинство. Поэтому, когда вы увольняетесь и покидаете Китай, когда вы меняете работу, когда вы меняете тип визы с рабочей на учебную/семейную и так далее, вы должны сначала уволиться с текущего места работы.

Независимо от того, хотите ли вы сменить работу в другой китайской компании или уехать из Китая навсегда, первоначальные процедуры одинаковы.

Первое, что вам нужно сделать, это пройти общегражданские процедуры увольнения, которые одинаковы для китайцев и иностранцев — бухгалтерам нужно вычеркнуть вас из списка сотрудников в лицевом счете компании в налоговой инспекции и ФСС(减员）. Все это делается на основании документа о расторжении договора. Он может иметь разные названия — 离职报告 (если работник уволен работодателем), 离职协议 (если увольнение происходит по обоюдному согласию) и так далее.

Поскольку взносы автоматически вычитаются в начале каждого месяца за предыдущий месяц, в интересах работодателя вычеркнуть вас из списков как можно раньше — чтобы не платить за эфирное время.

Обратите внимание на следующие моменты:

1. Единственным доказательством увольнения является запись в системе STF, и работник ничего не получает. Скорее, он получает карточку социального страхования.
2. Если вы собираетесь перейти в другую китайскую компанию или когда-либо работать в Китае — вы должны указать 转出 в своем заявлении об увольнении. В этом случае ваш счет STF со всеми накопленными деньгами остается в Китае, и вашему новому работодателю нужно только внести его в свою базу данных. Если дело находится в пределах одной административно-территориальной единицы — никаких дополнительных жестов, если нет — по процедуре 社保转移.
3. Если вы собираетесь покинуть Китай и хотите забрать сбережения с собой — это должно быть 终止. В этом случае ваш счет в системе социального обеспечения будет закрыт, и вам нужно будет открыть его заново, когда вы прибудете в Китай.

В документе об увольнении должны быть указаны условия трудового договора. Уходит ли работник по собственному желанию, из-за какого-либо нарушения закона или просто потому, что истек срок действия контракта. Это зависит от типа документа и предоставленных деталей, но важно отметить следующее:

1. Дата прекращения трудового договора
2. Дата фактического прекращения трудовых отношений
3. Оставшиеся выплаты — как по заработной плате, так и по налогам/взносам на социальное обеспечение
4. Сумма компенсации

В соответствии с законодательством КНР, а именно Законом КНР о трудовом договоре, раздел 46, в случаях увольнения в соответствии со статьями 24 (по взаимному согласию), 26 (после травмы по вине работника, когда должность больше не нужна — сокращение штата/реорганизация), в случаях изменений, делающих невозможным продолжение контракта, 27 (сокращение штата в связи с предстоящим банкротством, тяжелыми обстоятельствами и т.д. и т.п.) Трудового кодекса КНР, Трудовой кодекс КНР не применяется. и т.д.) Трудового кодекса КНР, работнику выплачивается 离职补偿金 (компенсация за сокращение штата) от месячной заработной платы работника за каждый отработанный год. Это минимальная сумма; вы можете получить столько компенсации, сколько хотите, и она обычно оговаривается при приеме на работу. Он не может быть меньше этого.

Периоды менее шести месяцев считаются полугодом, а периоды более шести месяцев — полным годом. Таким образом, вы должны получить половину месячной зарплаты за 17 отработанных месяцев и два месяца за 19 отработанных месяцев.

Не забудьте напомнить своему бухгалтеру, чтобы он относился к вашей зарплате соответствующим образом. Обычно они делают это сами, но напомнить им об этом тоже не помешает. Это позволит вам не платить дополнительный налог на доходы физических лиц. Компенсация за увольнение в размере до 282744 йен не облагается налогом, а просто доход облагается. Поэтому убедитесь, что этот доход рассматривается как выходное пособие.

После оформления документа о сокращении работодатель подает заявку на 外国人来华工作许可证注销证明. Как всегда, по закону это занимает до 10 рабочих дней, после чего бывший работник должен получить на руки два документа:

1. Документ об увольнении (оригинал). В моем случае это было двустороннее соглашение о расторжении 离职协议书.

2. справка об аннулировании разрешения на работу (оригинал).

После этого работник никак не связан с бывшим работодателем и может поступать по своему усмотрению. А дальнейшие шаги зависят от того, планирует ли он перейти на новую работу в Китае или хочет покинуть Китай.

P.S. Если трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия контракта (и, соответственно, срока действия разрешения на работу) — разрешение на работу автоматически аннулируется, но справка об аннулировании все равно выдается, и настоятельно рекомендуется, чтобы работник забрал ее.

Помните, что каждый сотрудник имеет свой 编号 (порядковый номер) в системе SAFEA. И это остается с ним или с ней надолго. Вы не можете быть уверены в том, что у вас нет справки об аннулировании и нет связей с предыдущим работодателем (что делает повторное трудоустройство в Китае невозможным).

Если работник покидает Китай

Работник должен обратиться в иммиграционный офис в своем городе в течение 10 дней после получения свидетельства об аннулировании, где текущее разрешение на работу (если оно еще действительно) будет аннулировано и на основании свидетельства об аннулировании будет вклеено одномесячное разрешение на работу с фоном 停留. Затем у работника будет один месяц, чтобы завершить все свои дела в Китае и спокойно покинуть страну. Нет смысла писать руководство по выходу, просто убедитесь, что вы не оставили за собой хвост (и все, что может породить потенциальные долги или проблемы), и, если вы планируете работать с Китаем в будущем, обеспечьте легкое возвращение.

1. Освободить квартиру от арендодателя с подписью и в присутствии агента
2. Разорвать договор на пользование интернетом (чтобы другие не могли использовать интернет в чужих целях под вашим именем).
3. Отмените SIM-карту (или перейдите на более дешевый тарифный план).
4. Убедитесь, что вы сохраняете доступ к различным сервисам (один и тот же Alipay и WeChat может быть привязан к иностранному номеру телефона)

Ну, подумайте сами — какие у вас тут хвосты.

После этого, если вы делали взносы в Фонд социального страхования (или, скорее, ваш работодатель делал взносы за вас), вы можете забрать их обратно. Вам придется разорвать связь со своим Фондом социального страхования, что не рекомендуется делать, если вы планируете вернуться в Китай — впоследствии вы можете столкнуться с трудностями. Если вы не планируете возвращаться в Китай — тогда зачем вам нужны деньги, которые лежат на вашем китайском пенсионном и страховом счете. Идите в местный 社保基金管理中心 и напишите заявление о прекращении страховых отношений, приложите к нему справку об увольнении, паспорт и получите справедливую отсрочку.

Если вы планируете перейти в другую компанию

Тогда вы останавливаетесь на шаге «свидетельство об аннулировании» и действуете по-другому. Поскольку в Китае нет понятия «передача разрешения на работу», вам все равно придется устраиваться заново, но со значительным облегчением — работодатель просто создает новое заявление в SAFEA, но уже не на 境外申请工作许可通知, что предполагает переделывание всего и всех, а на 境内申请工作许可. Список документов намного короче, вам нужно будет узнать об этом в местном отделении 外专局, но в целом вам понадобится (и, скорее всего, будет достаточно) следующее. В моем случае были необходимы следующие документы:

1. Новый трудовой договор
2. Справка об аннулировании предыдущего разрешения на работу + документ об увольнении из пт.
3. Паспорт
4. Приложение
5. Сертификат о сходстве работ. На китайском языке он называется 补充说明 и пишется в свободной форме «работник делал это и это на предыдущей работе и будет делать это и это на новой работе». Если новая работа совпадает с прежней или работник будет выполнять аналогичные обязанности, также требуется оригинал диплома без легализации и справка о сходстве должностей, заверенная печатью нового работодателя. Если должности разные, необходимо будет подтвердить 2 года опыта работы на новом месте, а диплом, скорее всего, придется переаттестовать.
   P.S. Однако, чтобы сэкономить деньги и время, я советую всем, кто работает в Китае, легализовать свой диплом на сайте Министерства образования Китая и получить его электронную легализованную копию. Она не имеет срока годности, принимается на том же уровне, что и бумажная легализация, и значительно облегчает жизнь.

Рекомендуется подать заявление на новое разрешение на работу у нового работодателя на следующий же день после получения свидетельства об аннулировании.

По сути, вся эта бюрократия была приведена в движение во имя замены двух иероглифов «Пекин» на «Шэньчжэнь».

Согласно букве закона, вы должны сообщить в Миграционную службу обо всех изменениях в вашем статусе в течение 10 дней. Поэтому наиболее правильным вариантом будет подать заявление на получение месячного 停留 вида на жительство сразу после получения свидетельства об аннулировании, а нового 工作 вида на жительство — после получения нового разрешения на работу.

Но на самом деле, те, кто не сильно просрочил, делают аванс, и если, скажем, вы меняете место работы в пределах одной административно-территориальной единицы, то вы можете после получения нового разрешения на работу) просто прийти к ним и заполнить заявление о смене информации (в вашем случае работодателя). Тогда они просто внесут изменения вместе с вами, и вам не понадобится новая вклейка в паспорт. Я, например, спокойно приехал в Шэньчжэнь и зарегистрировался здесь, получив вид на жительство в Пекине. Затем, когда я получил разрешение на работу, я просто подал заявление на переоформление (换发） и получил такой же вид на жительство, но в Шэньчжэне.

Если произошла смена юрисдикции, вам, скорее всего, придется следовать процедуре, описанной в первом пункте. В любом случае, лучше обратиться в миграционный офис в вашем городе.

Перевод страховых средств также достаточно прост. Если все делается в рамках одной административно-территориальной единицы — вам не нужно ничего делать. Ваш предыдущий работодатель уже 减员 , вам просто нужно принести свою карту социального страхования на новую работу, и работодатель сделает 增员.

Если вы планируете переезд — вам необходимо обратиться в Фонд социального страхования вашего округа и написать заявление о 񹏮保转移 — переводе остатка вашего страхового счета на новое место жительства. Рекомендуется узнать у ответственного сотрудника на новом месте работы, куда именно перевести счет и что для этого нужно предоставить.

Вот, в принципе, и все. Как вы помните, контрольный список для приема на работу состоит из четырех документов. Вы получили новое разрешение на работу, позаботились о страховке, а также сменили вид на жительство. Единственное, что вам нужно сделать, — это прийти в то место, где вы зарегистрировали свое место жительства по старому разрешению (или обратиться в соответствующий АПП, если вы живете в продвинутом городе) и сообщить полиции новый номер и срок действия вашего вида на жительство.

Если что-то пошло не так

К сожалению, освобождение не всегда происходит из любви и гармонии. Если есть какие-то разногласия (или даже если вы правы с точки зрения закона) — трудовые споры могут затянуться на годы и прокормить не одно поколение юристов. Поэтому обращаться в трудовую инспекцию, суды, SAFEA и миграционную службу настоятельно рекомендуется только в том случае, если вы абсолютно уверены в том, что делаете. В противном случае, как бы это ни было прискорбно, лучше об этом не говорить.

Главная проблема даже не в государственных властях Китая — они просто лояльны к рабочим и, скорее всего, будут на его стороне. Проблема в том, что китайский народ может продолжать жить спокойно и ждать решений. И дамоклов меч висит над каждым иностранцем с цифрами «истечение срока действия РНБ» и «незаконное пребывание в стране».

Я слышал вскользь об иностранце, пребывание которого в КНР было продлено судом на время судебного разбирательства. Но это почти новость из параллельной вселенной.

Читайте также: Виза в Китай для россиян в 2022 году: нужна ли, оформление китайской визы самостоятельно